16+ Google+ Twitter ВКонтакте

В каждом номере газеты программа кабельного телевидения

Себе на прибыль, работнику во вред

Зарплата в конверте, отсутствие трудовых договоров сегодня стали бичом экономики. Поэтому легализацию трудовых отношений государство считает одной из важнейших задач.

 

Но решить столь серьезную проблему без поддержки со стороны лишенных положенных трудовых прав работников не получится. Пока они молчат, работодатели будут набивать свои карманы и поживать припеваючи. А чего лишается работник при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе получении заработной платы «в конверте»?

1. Оформлять и получать оплачиваемые в полном объеме больничные листы, отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, получать пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата.

2. Не сможет получать социальные или имущественные налоговые вычеты по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, брать кредит в банке.

3. За работника не будут уплачиваться взносы в Пенсионный фонд и не будет учитываться страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости. К сожалению, осознание этого приходит слишком поздно, когда человек достигает пенсионного возраста и начинает получать мизерную пенсию. А молодежь, только встающая на трудовой путь, вообще считает, что еще рано задумываться о пенсии. Только заботиться о пенсии нужно с первой зарплаты, как это практикуется в развитых странах.

К примеру, многие молодые семьи имеют совокупный доход от 30 до 40 тыс. руб. Если у молодой мамы официальная зарплата в размере 5 – 7 тыс. руб., а отчисления в Фонд соцстраха производятся из официальной зарплаты, то ее пособие по беременности и родам будет крошечным. А возможность ипотечного кредитования? Банки выдают ссуду из расчета официальной зарплаты, и при низком доходе банк просто откажет в ипотеке.

Молодые люди, соглашаясь на серую зарплату, оказываются вне правового поля. Нередко работодатели-«теневики» принимают работников с испытательным сроком и минимальной зарплатой, а по истечении трех месяцев увольняют и нанимают новых. Дешевая рабочая сила!

Начинать бороться за свои права нужно сегодня, а не тогда, когда вам не доплатят зарплату или начислят маленькую пенсию.

 

Работодателя к ответу!

 

О мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником.

 

1. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

за нарушение трудового законодательства и других нормативных правовых актов, касающихся минимального размера оплаты труда, сроков выплаты зарплаты, формы оплаты труда (за исключением нарушений, указанных в ч. 2 и ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ и в ст. 5.27.1 КоАП РФ), грозит предупреждение или административный штраф:

– на должностных лиц – от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;

– на предпринимателей без образования юридического лица – от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;

– на юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

2. Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:

в случае повторного привлечения к ответственности накладывается административный штраф:

– на должностных лиц – от 10 тыс. до 20 тыс. руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;

– на предпринимателей без образования юридического лица – от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;

– на юридических лиц – от 50 тыс. до 70 тыс. руб.

Кроме того, с 1 января 2015 г. в КоАП РФ введены новые составы административных правонарушений в трудовом законодательстве.

3. Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ «фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)» влечет административный штраф:

– на граждан – от 3 тыс. до 5 тыс. руб.;

– на должностных лиц – от 10 тыс. до 20 тыс. руб.

4. Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от заключения трудового договора или его ненадлежащее оформление, а также от заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, грозит административный штраф:

– на должностных лиц – от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;

– на предпринимателей без образования юридического лица – от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;

– на юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

5. Согласно ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ за повторное привлечение к ответственности за правонарушения, названные в п. 3 и п. 4, накладывается штраф:

– на граждан – 5 тыс. руб.;

– должностное лицо – дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;

– на предпринимателей без образования юридического лица – от 30 тыс. до 40 тыс. руб.;

– на юридических лиц – от 100 тыс. до 200 тыс. руб.

6. Согласно ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ за невыполнение предписания в установленный срок или ненадлежащее выполнение грозит административный штраф:

– на должностных лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;

– на предпринимателей без образования юридического лица – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.;

– на юридических лиц – от 100 тыс. до 200 тыс. руб.

 

 

 

Расскажи, как ты работаешь

 

Администрация г. Йошкар-Олы проводит соцопрос по вопросам неформальной занятости. Все желающие могут заполнить анкету, а затем отправить ее на электронные адреса: ss_kurbatova@i-ola.ru или yue_boyakova@i-ola.ru.

 

АНКЕТА в рамке компактно

социального опроса «Неформальная занятость»

1. Характеристика работника:

пол: М _____ Ж ____

возраст: до 21 года _________ от 22 до 35 лет ____

от 36 до 60 лет _____ старше 61 года ____

образование: среднее ____

среднее профессиональное ____

высшее ___

2. Заключил ли работодатель с вами трудовой договор?

трудовой договор заключен _____

трудовой договор не заключен ______

заключен гражданско-правовой договор ______

3. На вас ведется трудовая книжка работодателем?

Ведется _____ не ведется _____

4. Как вы получаете заработную плату?

неофициально _____ официально _____ частично официально ______

5. Уровень зарплаты в месяц:

5965 руб. и ниже _______ от 5969 руб. до 10 тыс. руб. ______

от 10 тыс. до 20 тыс. руб. _____ от 20 тыс. до 30 тыс. руб. _____

от 30 тыс. до 40 тыс. руб. _____ свыше 40 тыс. руб. _____

6. Какими социальными гарантиями и компенсациями вы пользуетесь?

социальное страхование ______

ежегодные оплачиваемые отпуска _______

оплачиваемые больничные ______

оплачиваемые декретные отпуска (отпуск по уходу за ребенком) _______

дополнительные отпуска _______

дополнительные выплаты ____

7. Вид деятельности предприятия и занимаемая должность:

вид (напр., торговля, транспорт, строительство) ________________

должность (напр., продавец, водитель, охранник) _______________

8. Знаете ли вы организации, где присутствует «неформальная занятость» и серая зарплата в конверте, укажите их:

_________________________________________________________________________

(наименование организации, местонахождение)

Анкету также можно направить на адрес электронной почты: vladtrud@vlc.ru.

 

 

Полосу подготовила Валентина НАЗАРОВА при содействии пресс-службы администрации г. Йошкар-Олы

 

P.S. Администрация г. Йошкар-Олы открыла горячую линию по вопросам нарушения трудового законодательства, тел.: 56-64-11 и 56-64-78.

 

В случае нарушения трудовых прав обращаться в Государственную инспекцию труда в РМЭ, г. Йошкар-Ола, Ленинский пр., 24-а, тел. (8362) 45-16-14, электронная почта: trud-mari-el@mail.ru.